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工作服定制需要注意的细节-

发布时间：2024-2-20

　　工作服不仅在提升企业形象，展示企业文化内涵方面起了积极作用，还对自家公司具有宣传作用。

　　例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告，所以企业的工作服定制，我们须懂得工作服定制的一些细节。

　　工作服定制面料要好，用来和商界人士制作工作服的面料，应当尽可能地选择精良上乘之物。

　　在一般情况之下，本着既经济实惠，又美观体面的方针，应当优先考虑纯棉面料，不仅质地好，而且吸湿、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为高档。

　　此外，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以制作工作服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。

　　如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料，来制作商界人员的工作服。

　　用各种化纤制作的工作服，在短时间之内，大都色彩鲜艳、坚牢耐穿，而且还可以大大地降低制作成本。

　　只是它们往往经不起时间的考验，穿的时间久了，通常都会被磨得发光发亮，表面上也往往会藏污纳垢、起毛起球，并且还极易跳丝或产生静电。

　　其次，工作服定制色彩要少，统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。

　　不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多。

　　工作服定做具体来说，选择工作服的色彩时，应当优先选择本单位的”标志性色彩“。

　　在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。

　　它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。

　　在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标志、徽章、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。

　　根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

　　简而言之，面料要少、色彩要少、款式要雅、分类要准、做工要精、这是工作服定制的基本要求。